سلام آقا حالتون چطوره پست قبلی راجع به dropout صحبت کردم و قول دادم که یک موضوع مدیریتی و پیشنهاد از به سمت هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی بگم
موضوع از این قراره فرض بفرمایید که من یه سری کارمند دارم کارمند های زیادی دارم که در بخش‌های مختلفی چندین کارمند دارند کار می‌کنند در دپارتمان های مختلف به صورت تصادفی پیشنهاد میدم از الگوبرداری از دراپ کارمندان به ۳۰ درصد کارمندان مرخصی تشویقی به صورت رندم بدیم
چه اتفاقی می‌افتد وقتی مجموعه بزرگ داشته باشیم افرادی در هر واحد دارند بیشتر تلاش می کنند و یه سری افراد دارند کمتر تلاش می‌کند و وقتی که شما دارید به این به صورت رندوم به افرادی که بیشتر تلاش می کنند مرخصی میدی که برن خونه چه اتفاقی می افتد هم باعث شادی و خوب شدن روحیه گروهی که میشه هم باعث میشین که اگر افرادی نیستند و افرادی که کمتر دارند کار می‌کنند مجبور به فعالیت بیشتر بشن و شما یک منابع انسانی یکپارچه تری داشته باشید منابع انسانی بهتری داشته باشی که وابسته به افراد خاص نیست

این پست توسط سیستم هوش مصنوعی بازشناسی گفتار رسا به متن در آمده. درصورت نواقص احتمالی پوزش میطلبیم

در ویدئوی اول صفحه اطلاعات به طور کامل قرار گرفته و این ویدئو توسط سیستم وب اسکرپینگ رسا از اینستاگرام رسا جمع آوری شده

جهت یادگیری حرفه ای برنامه نویسی، طراحی سایت و هوش مصنوعی، به لینک زیر سر بزنید